Em um cenário onde a atração e retenção de talentos são desafios constantes, os benefícios flexíveis surgem como uma solução inovadora e eficaz. Oferecer a possibilidade de os colaboradores escolherem como usar seus próprios benefícios permite que eles alinhem suas preferências pessoais às ofertas da empresa, proporcionando maior satisfação e engajamento.
Além de contribuir para a qualidade de vida no trabalho, essa prática reflete diretamente em indicadores de gestão de pessoas, como redução de turnover e aumento de produtividade. Neste artigo, exploramos como os benefícios flexíveis funcionam e suas principais vantagens para as empresas e colaboradores.
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O que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são aqueles que oferecem ao colaborador a autonomia de escolher, dentro de um conjunto de opções preestabelecidas, quais vantagens ele deseja usufruir. Isso permite que cada profissional monte seu próprio pacote de benefícios, de acordo com suas necessidades e prioridades.
O processo funciona com base em uma regra de distribuição e um inventário de vantagens. A empresa disponibiliza diferentes opções, e o colaborador pode decidir o que faz mais sentido para ele, ajustando seu pacote de forma personalizada.
Processo é mais simples, mas há regra de distribuição
A distribuição dos benefícios é feita a partir de um cálculo financeiro, garantindo que o impacto para a empresa seja equilibrado. No nosso caso, o processo é: existem categorias fixas, atreladas ao PAT, que não podem ter transferência de saldo, que são: Alimentação e Refeição. As demais categorias podem ser flexíveis. O RH escolhe quais categorias estarão habilitadas para seus colaboradores – mobilidade, cultura, educação, saúde, alimentação/refeição, saldo livre, etc. (ele pode inclusive criar categorias personalizadas, escolhendo onde serão aceitas) e deposita o saldo nas respectivas categorias.
O colaborador então pode fazer a livre transferência de saldos entre as categorias que são flexíveis, se estiver habilitado pelo seu RH. Assim, se ele quiser migrar todos os saldos flexíveis pra categoria de saúde por exemplo, ele pode. Ele faz tudo isso diretamente no app Niky Benefícios, e não há custo para essa transferência de saldo entre categorias. Importante frisar o respeito às regras do PAT fixando os saldos de Alimentação e Refeição.
Inventário de benefícios
O inventário de benefícios é a lista de opções que os colaboradores podem escolher, como assinaturas de academias, plano de medicamentos, previdência privada, auxílio farmácia, auxílio pet e muito mais. A chave para o sucesso desse modelo é a variedade, garantindo que os colaboradores encontrem benefícios que atendam às suas reais necessidades.
Por que os benefícios flexíveis são importantes para as empresas?
Os benefícios flexíveis proporcionam vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Vamos explorar algumas das principais razões pelas quais implementar esse tipo de benefício pode fazer toda a diferença:
- Aumentar a satisfação dos colaboradores
Ao personalizar seus pacotes de benefícios, os colaboradores se sentem mais valorizados e satisfeitos. Eles têm a liberdade de escolher o que faz mais sentido para suas vidas, o que resulta em maior bem-estar e motivação. - Retenção de talentos
Oferecer benefícios flexíveis ajuda a empresa a criar uma proposta de valor atrativa para seus colaboradores, aumentando as chances de manter os melhores profissionais e reduzindo o turnover. - Redução do turnover
Com a retenção de talentos, há uma diminuição natural na rotatividade de profissionais. Isso traz benefícios financeiros e operacionais para a empresa, que não precisa gastar tempo e recursos constantemente repondo colaboradores. - Respeito às diferenças
Cada colaborador tem necessidades e prioridades diferentes. Os benefícios flexíveis demonstram que a empresa valoriza essas individualidades, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. - Aumento da produtividade
Quando os colaboradores estão satisfeitos e com benefícios alinhados às suas necessidades, tendem a ser mais produtivos e engajados. A flexibilidade também estimula um maior compromisso com o trabalho. - Fortalecimento da marca empregadora
Empresas que oferecem benefícios flexíveis tendem a se destacar no mercado de trabalho. Isso ajuda a construir uma imagem positiva e atraente, tornando a empresa mais competitiva na captação de novos talentos. - Sentimento de justiça no ambiente de trabalho
Oferecer benefícios que se ajustem às necessidades individuais ajuda a promover um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado. Todos os colaboradores têm a oportunidade de escolher o que é melhor para si, evitando comparações desiguais.
Uma tendência em crescimento nas empresas modernas
Não é difícil entender os motivos pelos quais cada vez mais empresas estão investindo no modelo de benefícios flexíveis. Eles trazem uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador, desde a satisfação pessoal até a retenção de talentos e o aumento da produtividade. Se a sua empresa ainda não adotou essa prática, agora é o momento de considerar essa mudança.
Aumente a satisfação e retenção com benefícios flexíveis
Saiba como a Niky pode ajudar sua empresa a implementar soluções flexíveis e inovadoras para maximizar o bem-estar e a produtividade dos seus colaboradores.